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Rapporto obbligatorio sulla situazione del personale maschile e femminile: 20 settembre come nuova scadenza
La Consigliera di parità Brigitte Hofer informa le aziende private e pubbliche dell'Alto Adige che il termine fissato per l’invio del rapporto, già previsto per il 15 luglio, è stato prorogato al 20 settembre.
Il termine fissato per l’invio del Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile 2022 – 2023, già previsto per il 15 luglio, è stato prorogato al 20 settembre: lo comunica la Consigliera di parità Brigitte Hofer, quale importante informazione per le aziende prive e pubbliche dell’Alto Adige.
Rimangono invariate tutte le altre informazioni relative a questo obbligo statale, contenute nel comunicato stampa inviato dalla Consigliera di parità il 24 giugno scorso. L’obbligo riguarda tutte le aziende con più di 50 dipendenti.
CP
