News
Consigliera di parità e Ordine degli Psicologi rafforzano la collaborazione
Un nuovo protocollo d’intesa, sottoscritto dalla Consigliera di parità Hofer e dalla presidente dell’Ordine degli Psicologi Schir, aiuta chi cerca un sostegno psicologico qualificato e promuove iniziative congiunte contro discriminazioni, mobbing e violenza sul lavoro.
La Consigliera di parità Brigitte Hofer e la Presidente dell’Ordine degli Psicologi dell’Alto Adige Francesca Schir hanno sottoscritto mercoledì 11 novembre a Bolzano un protocollo d’intesa volto a rafforzare la collaborazione nella prevenzione e nel contrasto delle discriminazioni, del mobbing, dello straining, delle molestie e della violenza sul luogo di lavoro. Al centro dell’accordo vi sono il miglioramento dell’accesso a un sostegno psicologico qualificato e lo sviluppo di iniziative congiunte di informazione, sensibilizzazione e formazione.
«Molte persone che si rivolgono al nostro ufficio vivono non soltanto situazioni complesse dal punto di vista lavorativo e giuridico, ma anche condizioni di forte disagio psicologico. Con questo accordo vogliamo facilitare l’accesso a un sostegno qualificato e, allo stesso tempo, rafforzare la prevenzione», spiega la Consigliera di parità Brigitte Hofer: «È però fondamentale ricordare che la responsabilità di garantire un ambiente di lavoro sicuro e libero da discriminazioni spetta ai datori di lavoro». Anche la Presidente dell’Ordine degli Psicologi, Francesca Schir, sottolinea l’importanza della collaborazione: «Discriminazioni, mobbing e violenza sul lavoro possono avere conseguenze significative sulla salute psicologica delle persone. Chi subisce questi eventi arriva spesso da una psicologa o da uno psicologo tardi, quando l’insonnia, l’ansia o la perdita di fiducia in sé durano già da mesi. Molte persone non sanno a chi rivolgersi, oppure temono di non essere credute. Mettendo in rete le nostre competenze, vogliamo contribuire a riconoscere tempestivamente le situazioni di disagio e a favorire un sostegno adeguato a chi ne ha bisogno».
Concretamente, l’Ordine degli Psicologi predisporrà entro 90 giorni un elenco di psicologhe e psicologi con formazione ed esperienza specifiche nell’ambito delle discriminazioni, del mobbing, delle molestie e della violenza sul lavoro. L’elenco conterrà informazioni sulle rispettive competenze professionali, le lingue in cui vengono offerte le prestazioni e le eventuali qualifiche psicoterapeutiche e competenze in materia di valutazione psicologica a fini medico-legali. Lo strumento sarà messo a disposizione delle persone interessate, ma anche di aziende, organizzazioni e istituzioni, per facilitare l’individuazione di professioniste e professionisti qualificati. «Dopo un’esperienza di questo tipo cercare aiuto costa fatica. Sapere subito chi ha una formazione specifica, e in quale lingua si può parlare, toglie un ostacolo», aggiunge Schir. La scelta rimarrà libera e le eventuali prestazioni saranno concordate direttamente con la professionista o il professionista prescelto.
Un'attenzione particolare sarà dedicata alla situazione delle persone con disabilità: «La collaborazione intende rafforzare la prevenzione delle discriminazioni, del mobbing e della violenza nei luoghi di lavoro, considerando anche le situazioni in cui la disabilità si intreccia con discriminazioni di genere o con altre forme di discriminazione», sottolinea Brigitte Hofer, che è anche presidente dell’Osservatorio sui diritti delle persone con disabilità. Nell'elenco potranno quindi essere indicate anche competenze specifiche in materia di disabilità, inclusione e discriminazioni multiple e intersezionali. Questi temi saranno inoltre integrati nelle iniziative congiunte di formazione e sensibilizzazione, per favorire una maggiore attenzione alle esigenze delle persone con disabilità e contribuire a individuare eventuali lacune nei sistemi di tutela.
L’accordo si inserisce nel più ampio impegno della Consigliera di parità per promuovere un mondo del lavoro libero da discriminazioni e violenza. In questo contesto rientra anche l’indagine online «Violenza nel mondo del lavoro», i cui risultati saranno presentati pubblicamente il 9 dicembre 2026. Una prima lettura delle risposte aperte al questionario evidenzia che alcune persone riferiscono conseguenze psicologiche e sulla salute che persistono nel tempo. «È una realtà che riscontro anche nella mia esperienza di consulenza. Alcune persone vivono le discriminazioni, il mobbing o la violenza sul lavoro come esperienze profondamente dolorose, le cui conseguenze possono accompagnarle per anni», afferma Hofer. Per questo è importante offrire un sostegno tempestivo e, al tempo stesso, intervenire sulle cause di queste situazioni nei luoghi di lavoro. Il protocollo d’intesa avrà una durata di tre anni.
Brigitte Hofer e Francesca Schir concludono insieme: «Le discriminazioni e la violenza sul lavoro non devono essere né minimizzate né considerate un problema individuale delle persone che le subiscono. Servono attenzione, competenze professionali e una responsabilità condivisa per prevenire queste situazioni e offrire un sostegno efficace alle persone coinvolte. Con questo accordo vogliamo dare un contributo concreto in questa direzione».
CP
